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寧波
自己主動(dòng)離職公司卻說勸退需要支付補(bǔ)償金嗎
一、自己主動(dòng)離職公司卻說勸退需要支付補(bǔ)償金嗎?
自己主動(dòng)離職企業(yè)一般是不需要支付補(bǔ)償金的，如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，勞動(dòng)者無權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，用人單位有以下情形可以隨時(shí)離職：
⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;
⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
⑶未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
⑷規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益;
⑸以欺詐、脅迫或乘人之危，違背勞動(dòng)者意愿訂立或變更勞動(dòng)合同;
⑹在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利;
⑺違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;
⑻以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
⑼違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
二、違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算依據(jù)是什么？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
上述所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果在解除勞動(dòng)合同證明當(dāng)中顯示的，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是職工被公司給勸退了，這跟職工主動(dòng)提出來離職的實(shí)際情況是有差別的，職工本人只能夠要求公司修改這一條款，不能以此為由讓公司支付補(bǔ)償金。
主動(dòng)離職賠償金是否可以索要
有勞動(dòng)合同被迫離職可以要求賠償嗎？
員工離職申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫，都包括哪些內(nèi)容
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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簡介:
1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進(jìn)行了辯護(hù)。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護(hù)律師”稱號(hào)。在不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進(jìn)行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。
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