在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間上班有加班費嗎
一、疫情期間上班有加班費嗎?
疫情期間上班一般是沒有加班費的，除非工作時間超過8個小時才有加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
二、在防控疫情期間工資怎么算?
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
到現在全國絕大多數省份的疫情已經得到了有效的控制，但疫情并未真正結束，所以說，各地的疫情防控政策都不一樣，國家從來就沒有規定過疫情期間，全國所有的企業一律不許上班。自己所在的企業正常復工的，沒有義務給職工付加班費。
隱瞞疫情導致傳染人員增多怎么辦
因疫情未能按時返崗的職工如何發工資
故意隱瞞疫情怎么處罰？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟補償金的補償標準是什么
2021-03-06死緩會被立即執行死刑的情況是什么
2020-12-02個體戶與個人獨資企業的差異
2021-03-15協議管轄是否只能中國法院
2021-03-26勞動案標的小是一審是終審嗎
2021-02-10房屋改造注意事項有哪些
2021-03-23買的新車卻辦過保險,4s店是否構成欺詐
2020-12-02反擔保人未簽字反擔保合同有效嗎
2021-01-29客戶不按照合同履行條款怎么辦
2020-11-30靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27簽訂房屋保險合同應注意哪些問題?
2021-01-14學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11申請設立外資保險公司的審查部門是保監會嗎
2021-01-06有關理賠的其它問題
2021-02-11農村開荒地能不能建房
2020-12-21承包的土地可以建房嗎
2021-02-14商鋪拆遷補償你知道你應該拿多少錢嗎
2021-01-27養殖場拆遷補償標準如何確定
2020-12-13