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寧波
雇傭關系屬于連帶責任嗎
一、雇傭關系屬于連帶責任嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系可以是連帶責任，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
二、什么是連帶責任
連帶責任亦稱“連帶債務”。“民事責任”的一種。
連帶責任是指依照法律規定或者當事人約定，兩個或者兩個以上當事人對其共同債務全部承擔或部分承擔，并能因此引起其內部債務關系的一種民事責任。
當責任人為多人時，每個人都負有清償全部債務的責任，各責任人之間有連帶關系。債權人可對債務人中的一人，數人或全體，同時或先后請求全部或部分給付的一種債務形式。如合伙債務的債權人，對于合伙成員的一人、數人或全體，均可請求其同時或先后，部分或全部地清償合伙債務。
連帶責任是因民商事活動中發生債權債務關系后確保債權實現的法律規定，散見于法律、法規和司法解釋中。它揭示的是兩方(債權人、債務人)、三角度的關系，既包括了債權方和債務方，還及于由內在法律關系而被牽連進來的一方或多方。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，雇傭關系可以是連帶責任，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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