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寧波
勞動仲裁案件請律師有用嗎
是否聘請律師，可以考慮以下因素：
1、你是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及強制執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在四十五天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限六個月，二審審限三個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要一年半到二年時間。當然，并不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。
在各階段，當事人要進行立案，領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果你有充足時間，可以自辦理，不必請律師;如果你很忙，建議請個律師全程幫你代理吧。
2、你是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等幾部“好找”的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利后果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
3、權益金額。
聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那么請律師就是值得的。千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師。一萬元以上的案件可以請律師。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。
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