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確認終止勞動關(guān)系無效案 2005年4月15日，張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書，約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作，工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后，到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日，科技學(xué)院在報紙上發(fā)布通知，主張按就業(yè)...

案情介紹： 上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠實說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期六個月。試...

案例： 佟-女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個月了，與她同時進公司的其他員工，在工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認真的，于是決定給她一次提...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995...

律師分析 本案的焦點在于，當單位按照N+1的方案補償給勞動者后，是否就可以當然地解除勞動合同。答案當然是否定的。無論是勞動法還是勞動合同法，均對用人單位單方解除勞動合同進行了嚴格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動合同的單方解除權(quán)。即使在行...

方案公布一周后，劉先生才向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議...

勞權(quán)周刊： 我于2006年3月25日和某外資企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，從事日語翻譯工作，試用期3個月。2006年5月12日，公司人力資源部經(jīng)理找我談話，說我的翻譯水平與公司的崗位要求有較大的距離，不能勝任該工作，要提前和我解除勞動關(guān)系。我自己覺得公司要我翻譯的...

一、公司是否可以單方面解除勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司在一定的情形下，是可以單方面解除勞動合同的，例如在試用期不符合錄用條件、勞動者嚴重違反公司制度等。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的...

公司解除勞動合同有沒有補償《勞動合同法》中規(guī)定：(1)、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。(2)、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。(3)、...