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2009年以來，針對勞動(dòng)爭議糾紛案件增長迅速、新問題不斷出現(xiàn)的情況，省高級法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭議仲裁院連續(xù)下發(fā)了一系列規(guī)范性文件及解答意見。為進(jìn)一步解決此類案件中的一些突出問題，省高級法院民一庭、省勞動(dòng)人事爭議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研，制定本解答，供裁判中參考。 一...

工傷索賠的常規(guī)程序 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須先申請工傷認(rèn)定，而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定工傷后，還需要申請勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提...

申請工傷認(rèn)定階段，如果勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明材料，此時(shí)，欲證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

工傷鑒定的流程有哪些工傷鑒定什么的流程有哪些第一步，工傷認(rèn)定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3個(gè)月。1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。；單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的，職工...

申請工傷鑒定需要什么材料 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。 相關(guān)知識(shí)：...

工傷勞動(dòng)能力鑒定如何申請 工傷勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論期限有何規(guī)定 設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)...

工傷發(fā)生后如何申報(bào)? 職工發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。工...

工傷認(rèn)定不予受理情況如下： 1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2.對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予...

一、人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如何判斷該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性? 答：人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，一般應(yīng)根據(jù)《最高人民法院民事案件案由規(guī)定》中關(guān)于勞動(dòng)爭議的案由類別來判斷該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議是否具有...