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1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財(cái)物、文件資...

離職補(bǔ)償協(xié)議簽訂需要注意： 1.用人單位是否限制了勞動者權(quán)利： 2.協(xié)議條款是否符合法律規(guī)定，內(nèi)容是否合法合規(guī)： 3.協(xié)議是否約定了出現(xiàn)爭議的解決方式； 4.協(xié)議主體是否正確。 相關(guān)知識： 離職補(bǔ)償協(xié)議減少勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模`法 具體案情： 2011年8月，李...

本市某化工廠(簡稱A廠)于2003年10月與英國某貿(mào)易公司(簡稱B公司)簽訂雙方合資組建化工有限公司(簡稱C公司)的合同。合同規(guī)定：合資公司總投資額為100萬美元，注冊資本為80萬美元，A廠出資50萬美元，B公司以30萬美元的進(jìn)口設(shè)備作為投資。注冊資本由合資雙方...

一、未簽勞動合同要不要遵守保密協(xié)議 一般情況下，就是公司在找員工簽訂勞動合同的時(shí)候會要求另外簽一份保密協(xié)議，但有些公司為了逃避責(zé)任根本沒有簽勞動合同，可為了保護(hù)公司獨(dú)有的技術(shù)還是跟員工簽了保密協(xié)議。 實(shí)際中，簽了保密協(xié)議跟簽沒簽勞動合同沒有直接的關(guān)系，只要是簽...

用人單位勞動人事法律服務(wù)范圍：1、勞動爭議案件仲裁、訴訟代理；2、起草公司內(nèi)部的規(guī)章制度；3、制定公司裁員方案；4、工傷認(rèn)定；5、工傷待遇；6、工資單的制定；7、辭退通知的設(shè)計(jì)；8、社保的繳納技巧；9、勞動合同》、《員工手冊》、《錄用通知》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)...

一、簽署競業(yè)限制不給員工補(bǔ)償可以嗎不可以。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終...

如何讓員工去簽競業(yè)限制協(xié)議1、員工不愿簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的情況大體可以分為兩類情形。一類是協(xié)議書的內(nèi)容對員工的要求過多、過高，員工對協(xié)議書產(chǎn)生了“恐懼感”。這種情況需要根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議書的內(nèi)容，以求達(dá)成一份公平、對等的協(xié)議書。另一類則...

不顧競業(yè)限制協(xié)議跳槽后果如何1、如果競業(yè)限制協(xié)議本身是合法有效的，而原單位也履行了支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，那么具有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，原單位可以依法要求勞動者支付違約金。如果原單位沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，那么是原單位違約在先，勞動者可...

誤區(qū)一：試用期可以隨時(shí)讓員工走人 案例回放：今年1月，中關(guān)村某家高科技公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其三年的書面勞動合同，其中約定了三個(gè)月的試用期。然而，雙方履行合同不到兩個(gè)月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略...