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原告王某在被告劉某的啤酒廠工作。2009年6月20日，因為時值盛夏，王某在處理啤酒瓶的過程中，因啤酒瓶爆裂導致雙手和臉部受傷，并接受住院治療。王某到勞動部門尋求幫助，勞動部門口頭答復，因啤酒廠無營業執照，應按雇傭關系訴至人民法院。2009年7月15日，王某向人民...

雇員在從事雇傭活動中受傷傷殘等級鑒定適用什么鑒定標準 《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》的適用范圍為：職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑒定。《人體損傷殘疾程度鑒定...

雇員出現工傷雇主是否要承擔連帶責任雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產...

[評析]認定本案的關鍵在于確定雙方是一種承攬關系還是雇傭關系，這直接關系到查某應否承擔賠償責任的問題。 雇傭關系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

具體區別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僅僅是企業和七人以上的個體經濟組織兩種。雇傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。但最高人民法院〈關于適用《中華人民共...

【案情】 2007年6月1日15時53分某縣家具有限公司的雇傭保安人員李某，在廠門口值班時被鄭某駕駛的小汽車撞傷，致使李某重傷。事發后李某被送往醫院救治，經醫院搶救脫離危險。李某受傷后在醫院醫治共花費487171元。經李某家人請求其工作的某縣家具有限公司在支付2萬...

一、雇傭關系必須有合同嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十條?訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。...

1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國際上通用的術語，它是指勞動者在工作時間、工作場所內、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。這種事故主要是企事業單位中的勞動者在執行工作職責中發生的導致其人身傷亡的事故，是用人單位與勞動者之間發生損害賠償權利義...