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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

勞動法辭退賠償規(guī)定《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本...

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動者十個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

工作不滿一年的勞動者被辭退需要賠償嗎1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。2，了解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動...

無故辭退員工要補償多少?勞動者本身沒有違反相關(guān)規(guī)定，用人單位無理由辭退勞動者，那么勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。那么勞動法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)?，下面為您一一介紹。 無理由辭退員工需支付兩倍補償金 如果勞動者...

連續(xù)工齡二十二年企業(yè)辭退按多少年補償1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞...

未簽勞動合同已過試用期勞動者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動合同法》47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……”《勞動合同法》87條：“...

入職不滿一個月沒簽合同無故辭退有賠償嗎1、在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟...

一、辭職、辭退和自離工資標準有什么不同1、辭退辭退也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知勞動者。用人單位辭退員工時，員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。至于賠償金，則要看是因何辭退如果是因為員工多次嚴重...