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拖欠農民工工資幾年應該怎么賠付用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要以造成實際損害為前提付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠農民工工資怎么處理1、可以向當地勞動仲裁委員會申請勞...

工作時間嚴重超時有沒有補償1、?加班需要公司與員工協商一致并支付加班費，否則可以申請仲裁維權按照過錯來要求賠償的。或者當勞動者面對工作時間嚴重超時的情況時，可以拒絕加班這是法律賜予勞動者的合法權利也可以向勞動監察部門投訴。2、?根據《勞動法》第四十一條規定，排除第...

勞動爭議案件受理與不受理的程序規定是什么一、勞動爭議案件受理程序1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4...

勞動爭議的主體范圍 1)中國境內的企業與職工。 2)個體工商戶與學徒、幫工。 3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位的工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的非工勤人員。 4)軍隊、武警部隊的機關、事業組織、企業與無軍籍職工。 5)用人單位與一部分離退休...

勞動仲裁要請律師嗎參與勞動仲裁是律師的一項業務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經濟條件。勞動仲裁基本程序1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...

協商解除合同先提出的有區別嗎?如果勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付一年一個月的經濟補償金；如果用人單位首先提出解除勞動合同的，就要向勞動者支付經濟補償金。相關法律知識《勞動法》第24條?經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條...

用人單位在解除勞動合同前，需要經過怎樣的程序 用人單位和員工解除勞動關系，首先需要根據解除勞動關系的形式來確定步驟流程。一般都是提前通知員工解除勞動關系的時間，解除勞動關系的理由，并且和員工簽訂書面協議。 (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解...

不合法的勞動合同有無法律效力不合法的勞動合同不合法的條款部分無效，不影響勞動合同其他部分的效力。哪些勞動合同沒有效力無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當事人雙方對無效勞動合同都可以不予履行。已經履行的，如屬用人單位的原因訂立的無效勞動合同，并對勞動...