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試用期過后未簽勞動合同員工怎樣維權 “試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規避即將實施的《勞動合同法》相關規定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ...

公司不簽合同怎么賠償公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽...

單位不給員工辦理辭職手續怎么處理 根據勞動合同法的規定，辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請，這樣30天后就可以和單位解除勞動關系了，而且不需要勞動者承擔違約金，因為這個已經是盡到義務了，這個義務指的是提前給單位打招呼的義務，這樣有足夠的時間來安排接下來的工...

員工跳槽要支付違約金嗎?這個要視乎勞動合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規定。 什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。關于違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才...

簽訂一年合同未到期,被辭退是否有補償依據我國相關法律的規定，簽訂了一年的勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償的，要賠償一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...

用人單位收培訓費是不合法的行為，如果以交培訓費為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當地勞動部門舉報或者提起仲裁。 《勞動法》規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動...

公司無故與員工解除勞動合同應該怎樣賠償 1，全部根據勞動合同，立定合同的根據勞動合同來處理，沒有勞動合同的也可以根據當時的約定處理，都沒有。可以根據處理。 2，在實際造作過程中，可能涉及到勞動合同和當時的約定，或者公司一般的慣例，每個員工在公司說所處的工作崗位...

勞動人員違約勞動合同要賠償嗎1、勞動者違約須支付的違約賠償(1)培訓費根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。注意：違...