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勞動合同不寫工資金額合法嗎勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政...

一、保密協議應具備哪些條款 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。保密協議應當具備以下必備條款： 1、勞動者與用人單位應約定商業秘密的權屬和保護商業秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規定什么內容...

一、勞動合同雙方約定的其他事項有哪些勞動合同雙方約定的其他事項包含除《勞動合同法》第十七條規定的9款具體內容以外的需要在合同中明確約定且符合相關法律規定的內容。《勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;...

勞動合同法的重點內容有哪些 應當包括勞動合同法第十七條的必備條款。 第十七條　勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內...

一、霸王勞動合同條款有哪些 1、勞動合同的條款違反法律規定; 2、勞動合同的內容排除一方的權利或者加重一方的義務的； 3、格式性條款，例如約定誘人的可以直接延長工作時間等; 二、相關法律規定 《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名...

集體勞動合同的備案材料有哪些1、企業所有制性質；2、企業職工人數；3、《企業法人營業執照》復印件；4、工會法人證明材料；5、雙方首席代表、協商代表或委托人的身份證復印件、授權委托書；6、職工一方代表、勞動合同書復印件；7、協商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；...

勞動合同用工工時分為哪幾種1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。《勞動合同法》第二...

勞動合同簽訂日期和備案不同怎么辦個人勞動合同和勞動局備案日期不一致，以勞動者入職時間為準。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同沒有法律規定必須要進行備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。《勞動合同法》第十六條　勞...

一、勞動合同需要備案嗎現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。法律沒有強制個人的勞動合同必須去勞動部門備案，即使不備案也不影響合同...