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一、定義及特征 所謂勞動(dòng)仲裁訴訟的反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。勞動(dòng)仲裁訴訟的反訴具有如下三個(gè)特征： (1)反訴的提出者是仲裁...

一、發(fā)生勞動(dòng)爭議能否直接起訴根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)...

通過分析，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升有如下幾點(diǎn)新原因。 (一)企業(yè)方面的原因。 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，多種經(jīng)濟(jì)成分的齊頭發(fā)展，一方面，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動(dòng)爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動(dòng)爭議案件為13件，2004年僅1－10...

廣東省地處泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)域的中心，改革開放后經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，吸引了大量的外來工人。由于不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和不規(guī)范用工現(xiàn)象的存在，近年來廣東省的勞動(dòng)爭議案件呈不斷增長態(tài)勢。從規(guī)模上看，勞動(dòng)爭議數(shù)量大、增長快，且群體性糾紛占較大比例；從分布看，勞動(dòng)爭議發(fā)生具有明顯的地域...

前天，寶安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院開展”直通車“現(xiàn)場咨詢接訪活動(dòng)。當(dāng)天，該院共接聽電話40余個(gè)。有6個(gè)案件的雙方當(dāng)事人來到現(xiàn)場申請調(diào)解；3個(gè)案件成功調(diào)解，其余3宗案件由于雙方當(dāng)事人仍存在分歧，調(diào)解員將繼續(xù)跟蹤處理。 第一個(gè)進(jìn)入調(diào)解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的...

被降職離職后有補(bǔ)償嗎當(dāng)事人可以要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)部門申請解決，爭取自己的權(quán)益。如果當(dāng)事人主動(dòng)辭職是不需要公司賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法律條款《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者...

一、疫情期間工作有加班工資嗎依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)正常上班的，按勞動(dòng)法的要求支付加班費(fèi)，一般不低于正常工資的200%支付。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安...

拖欠農(nóng)民工工資的法律問題 關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資法律問題初探 我國拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在，成為突出的社會(huì)問題，探尋法律保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問題，已經(jīng)引起普遍的關(guān)注。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生的...