休病假需要醫(yī)療證明嗎
(一)勞動(dòng)者請(qǐng)病假,應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的,可以就近入院,口頭請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條?醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、...
應(yīng)該怎樣解除無固定期限勞動(dòng)合同
12月16日,烏魯木齊市天山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委傳來消息,勞動(dòng)者雖未與單位簽訂勞動(dòng)合同,但雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者在工作期間患病有獲得治療、享受非因公負(fù)傷待遇的權(quán)利。 張-小姐2002年9月應(yīng)聘到某醫(yī)院工作,試用期滿后,被派往該醫(yī)院和田分院工作。張-小姐稱,在和田工...
勞務(wù)雇傭合同范本
勞務(wù)雇傭合同范本 _____________(以下簡(jiǎn)稱聘方)與_____________(以下簡(jiǎn)稱雇員)就聘請(qǐng)雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下: 1、聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(地區(qū))________...
合同生效期與承保日期差六天引歧異
一投保人與保險(xiǎn)公司簽訂健康保險(xiǎn)合同約定,出險(xiǎn)按50%理賠,連續(xù)保滿三年,從第四年按80%理賠。然而由于保險(xiǎn)合同生效期與保險(xiǎn)承保日期相差了六天,致使保險(xiǎn)期的計(jì)算出現(xiàn)了歧異,而投保人恰好在第三年與第四年保險(xiǎn)期交界之時(shí)因病住院。于是,就如何理賠問題雙方成訟至法院。日前,...
整容失敗去哪里投訴
豐胸7年假體破裂引爭(zhēng)議,整容失敗去哪里投訴 ●整容失敗糾紛資訊回放: 花費(fèi)5萬余元豐胸植入進(jìn)口假體 昨天下午2點(diǎn)10分左右,此案在朝陽法院開庭審理。今年40歲,在一家商貿(mào)公司當(dāng)會(huì)計(jì)的原告孫女士稱,7年前她經(jīng)人推薦,前往**新時(shí)代伊美爾幸福醫(yī)學(xué)美容專科醫(yī)院有限...
旅游意外險(xiǎn)的免責(zé)條款有哪些
目前,我國的大多數(shù)旅游意外險(xiǎn)使用以下免責(zé)條款。因下列情形之一使被保險(xiǎn)人遭受損害的,保險(xiǎn)人不負(fù)給付保險(xiǎn)金責(zé)任: 一、投保人、受益人對(duì)被保險(xiǎn)人的故意殺害或傷害; 二、被保險(xiǎn)人違法、故意犯罪或拒捕; 三、被保險(xiǎn)人毆斗、醉酒、自殺、故意自傷及服用、吸食、注射毒品; 四...
醫(yī)療糾紛中當(dāng)事人拒絕司法鑒定怎么辦
一、醫(yī)療糾紛中當(dāng)事人拒絕司法鑒定怎么辦司法實(shí)踐中,常見的處理方式有以下幾種:1、依據(jù)證據(jù)規(guī)則駁回患方的訴訟請(qǐng)求《侵權(quán)責(zé)任法》第五十四條確立了醫(yī)療損害責(zé)任實(shí)行過錯(cuò)原則,患方應(yīng)對(duì)醫(yī)方的診療行為存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)行為與患方的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。如患方拒絕...
醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)能作為定案證據(jù)嗎
一、醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)能作為定案證據(jù)嗎在醫(yī)療事故案件的審理中,雙方當(dāng)事人往往引用一些醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)資料來論證自己的觀點(diǎn)。關(guān)于醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)能否作為定案證據(jù),其在證據(jù)法中的性質(zhì)、類別和作用,在我國現(xiàn)行法律中并無明確規(guī)定。從國外來看,將醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)作為訴訟證據(jù)使用,已成為醫(yī)療事故訴訟中的一個(gè)趨...
死因不明司法鑒定結(jié)論下的責(zé)任承擔(dān)是什么樣的
醫(yī)患糾紛誰承擔(dān)舉證責(zé)任 醫(yī)療事故糾紛的舉證責(zé)任,一直是患者意見最大的問題。在2002年4月1日以前,醫(yī)療糾紛適用的舉證規(guī)則同一般侵權(quán)糾紛相同,即誰主張誰舉證。這樣一來,對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)水平和對(duì)證據(jù)的掌握處于劣勢(shì)地位的患者來說就不公平了。因此,最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于民...
加班公司不給加班費(fèi)怎么辦
2021-02-27股權(quán)出質(zhì)意味著什么
2021-01-18工商局侵權(quán)認(rèn)定錯(cuò)誤如何賠償
2021-01-07非法采礦罪罰金標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-11-12欠錢公司破產(chǎn)債權(quán)人如何討債
2021-01-25撫養(yǎng)權(quán)拒絕執(zhí)行怎么處理
2020-11-26商業(yè)銀行擅自縮短營業(yè)時(shí)間如何處罰
2021-02-09派遣到其他公司員工不同意怎么辦
2020-11-15離職證明中注明無勞動(dòng)糾紛是不是就不能要求補(bǔ)償金
2021-01-07理財(cái)保險(xiǎn)的三大誤區(qū)如何避免
2021-03-01勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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