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一、合同訂立的過程是什么? 1.須有雙方或多方當事人合同為各方達成的協議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當...

一、用人單位不訂立勞動合同怎么辦 《勞動法》規定建立勞動關系應當訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。?《勞動合同法》規定...

一、簽訂勞動合同的形式 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協商而達成一致的協議。我國勞動法和勞動合同法明確規定，勞動合同應當...

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和...

約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續訂時...

合同訂立的過程及后果 合同的訂立是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務和締約過失責任;...

勞動合同訂立是在什么時候 1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個...

1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位...

用人單位在什么時候訂立勞動合同 依據用人單位與勞動者勞動關系的建立來看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使...

勞動合同續訂程序怎么走 (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同; (二)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新...

無固定期限勞動合同操作實務及應對技巧 1、簽訂無固定期限勞動合同條件的變化 勞動法規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這里給簽訂無固定期限勞動合同設定了三...

案情： 今年4月,李某到山東某公司A地分公司工作,6月中旬休假期間,李某發生交通事故。因處理事故,李某向公司索要勞動合同,但公司拒絕與他訂立書面勞動合同,認為李某應與**總公司訂立勞動合同。李某向A地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。最終，經勞動人事爭議仲裁院調...

勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式。《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返?0條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前...

一、雙方簽名合同就算成立嗎依據我國相關法律的規定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同就會成立，但合同成立并不代表合同就生效?！吨腥A人民共和國合同法》第三十二條?【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合...

法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年；對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企...

《勞動法》規定建立勞動關系應當訂立勞動合同，但是，什么時間訂立，如何訂立，不訂立有什么后果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業為甚，本應保護勞動者利益的勞動合同，其作用大打折扣。 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者...

一、預付款與合同成立是否有關依據我國相關法律的規定，預付款與合同不否成立是有關系的，簽訂書面合同時，當事人未在合同上簽訂或者蓋章，但一主支付預付款，對方接受的，合同就會成立。《中華人民共和國合同法》第三十五條?【書面合同成立地點】當事人采用合同書形式訂立合同的，雙...

一、合同訂立過程結束會有哪些后果 合同的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程，是動態行為與靜態結果的統一體。合同訂立的動態行為是締約人相互協商的過程。合同訂立的靜態結果是合同訂立過程結束的狀態，即動態行為的后果。合同訂立過程結束會有兩種后果： 1、是當事人之...

合同訂立要滿足哪些要件 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。有些合同...

合同訂立的概念和構成要件是如何的 合同的訂立，是指當事人通過一定程序、協商一致在其相互之間建立合同關系的一種法律行為。 由上可見，合同訂立主要有以下幾個方面的含義(或者構成要件)。 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們...

合同訂立的要件有哪些 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當事人。 所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。有些合...

合同訂立的概念和構成要件 合同的訂立，是指當事人通過一定程序、協商一致在其相互之間建立合同關系的一種法律行為。 由上可見，合同訂立主要有以下幾個方面的含義(或者構成要件)： (1)訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是...

簽訂合同要件包括哪些,簽訂合同有什么要求 (1)訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同...

合同訂立地點怎么確定? 承諾生效合同成立，而承諾生效地點為合同成立地點是基本原則。但如果法律規定或者當事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點為合同成立的地點。如當事人在合同成立前要求采用確認書、合同書等書面形式的，確認書從簽訂生效時起合同成立，合同成立...

合同的訂立與合同的成立是既有聯系又有區別的： 合同的訂立是指兩方以上當事人通過協商而于互相之間建立合同關系的行為。合同成立是指訂約當事人就合同的主要條款達成合意。合同的本質是一種合意，合同成立就是各方當事人的意思表示一致，達成合意。在中國制定以前，中國的法律體系...

1、訂約主體存在雙方或多方當事人。 所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人法。 2、雙方當事人訂立合同必須是“...

須有雙方或多方當事人 合同為各方達成的協議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但...

合同訂立地點怎么確定? 承諾生效合同成立，而承諾生效地點為合同成立地點是基本原則。但如果法律規定或者當事人約定采用特定形式成立合同的，特定形式完成地點為合同成立的地點。如當事人在合同成立前要求采用確認書、合同書等書面形式的，確認書從簽訂生效時起合同成立，合同成立...

1、訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。有些合同當事人并未親自參與合同的訂...