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為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)的管理水平、實習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)國家法律法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)管理規(guī)定（試行）（征求意見稿）》。現(xiàn)面向社會公開征求意見。 公開征求意見時間：2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...

特崗教師自動離職法律后果： 會按照自動離職處理。會解除勞動合同,這樣得不到任何補(bǔ)償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...

調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職前的企業(yè)防范：為了確保調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的過程中盡量少發(fā)生爭議，減少法律風(fēng)險，公司不但要在調(diào)崗調(diào)薪的過程中注意技巧，而且要在勞動合同簽訂、日常管理中就要預(yù)防風(fēng)險的發(fā)生，以下措施可以預(yù)防參考： 1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。比如：甲方(...

公司調(diào)整崗位不接受辭職可以要求賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

花花4月進(jìn)入深圳某電子廠，從事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。懷孕2個月后，廠方以照顧員工為由，將花花調(diào)到倉庫部門，工資也降到每月1000元。花花不同意調(diào)崗，多次要求轉(zhuǎn)回原來崗位。主管以在倉庫部不需要加班為由拒絕了花花的要求。 法律怎么規(guī)定? 《勞動法...

一個科里不是領(lǐng)導(dǎo)的成員，在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八種:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。 一、職員九級的概念 根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、...

勞動合同中是否可以約定用人單位可調(diào)整勞動者職、崗、薪的內(nèi)容 可以。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。只要勞動者與用人單位就調(diào)崗調(diào)薪達(dá)成一致就行。 理解： 一、用人單位可調(diào)整勞動者職、崗...

入職后崗位變動需要注意哪些東西? 可以考慮是否接受調(diào)動，員工有權(quán)拒絕單位調(diào)動崗位安排。 員工入職要注意什么 1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。 2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以...