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哺乳期解除勞動合同的法律規定
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。 《中華人民共和國》第二十七條：任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或...
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2025-12-20
勞動合同糾紛：懷孕被停職 企業“限生”違法
我國的勞動法律對女職工“三期”一直有著特殊的保護政策，保障她們的合法權益不被侵犯，但在實際中，不給女職工上生育保險、限制女職工懷孕等現象還在一些用人單位發生著。 因為入職時曾向單位表態不要孩子，女職工張某懷孕后被企業以不誠信為由停職反省，對于企業的無理做法，張某的...
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2025-12-20
