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一、沒簽定勞動合同離職，需要繳納違約金嗎? 不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！? 二、沒有離職，會得到哪些補償呢?...

沒簽勞動合同，沒過試用期離職需要提前申請。沒有勞動合同，單位違法，但是當(dāng)事人還是要依法提出離職。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部?,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,?了解其離職原因并...

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。然而，有的用人單位為了其那點“小算盤”，不但不給新入職員工簽訂勞動合同，還以“試用期不合格”解除其之勞動關(guān)系。殊不知，這樣一來，反而...

企業(yè)法律風(fēng)險防范之勞動合同法實務(wù) 試用期風(fēng)險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

入職協(xié)議模板是什么樣的 甲方： 地址： 乙方：身份證號碼: 地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為 個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用...

一、簽了協(xié)議沒入職該怎么辦 簽了勞動合同卻未上班，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前認(rèn)真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什么大的影響，但對個人的信譽始終是不...

入職時材料不全時的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會保險的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關(guān)系時履行告知程序。在制度中規(guī)定一個最后期...

一、最新員工入職協(xié)議模板甲方：?地址：乙方：?身份證號碼?地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為?部?。二、試用時間為?年，自?年?月?日始，至?年?月?日止。試用期為?個月，試用期的薪資為?元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙...

入職之后第二天走可以嗎,辭職有哪些注意事項一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有...