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更多勞動者維權(quán)不可不知的二十條仲裁訴訟技巧（二）
勞動者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...
沒簽勞動合同單位辭,該如何維護自己的合法權(quán)益
沒簽勞動合同單位辭我怎么辦 讀者張先生稱，2000年，他通過社會招聘的方式到某單位擔(dān)任門衛(wèi)。但雙方未簽訂書面勞動合同，單位也未給他繳納任何社會保險。現(xiàn)在單位口頭通知他，12月31日之后，就不要到單位工作了。張先生該如何維護自己的合法權(quán)益呢? 天津建嘉律師事務(wù)所...
工地老板辭退我不給工錢怎么辦
法律咨詢： 在工地上班2個月，今天和老板鬧矛盾，老板叫我走人，我問他要工資，他說沒得工資，我該怎么辦？ 律霸網(wǎng)律師解答： 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提...
開除曠工員工的條件是什么
員工連續(xù)曠工15天被開除，勞動仲裁委員會支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么? 律霸網(wǎng)小編從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因為公司開除該員工的依據(jù)有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時沒經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論。 事...
勞動合同約定了的管轄就一定全部有效嗎
【案例】張某于2011年5月1日入職A公司(以下簡稱A公司)，擔(dān)任司機，工作地點位于天津市濱海新區(qū)，雙方簽訂有期限為2011年5月1日至2014年4月30日的勞動合同(甲方為A公司，乙方為張某)，合同第十二條約定：“勞動爭議的程序為……，不服仲裁裁決的一方，可在...
解析勞動合同糾紛案例
一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動者打贏了維權(quán)...
離職薪酬發(fā)放公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎
法律咨詢： 離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎? 公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540，壓一個月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領(lǐng)導(dǎo)同意也簽字了。 律師解答： 屬于違法行為。 獎金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,...
2019公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金合法嗎
公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金合法嗎 公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金屬于違法行為。獎金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)...
2020勞動仲裁書申請書范本
工傷勞動仲裁申請書申請人：XXX，男，漢族，身份證號：，住市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：。(如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話)被申請人：XXXXXXXXXXX，住所地：市區(qū)(縣)路號，聯(lián)系電話：。法定代表人：XXX(，職務(wù)：XXX)。仲裁請求：一、請求確認(rèn)申請人...
