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勞動合同的簽訂流程1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；(3)...

一、勞動合同轉移至子公司怎么處理子公司屬于獨立法人，有兩種方案：1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子...

公司法人變了勞動合同能由單位解除嗎不可以。因為《勞動合同法》第三十三條明確規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”當然，如果是法人變更后的企業要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。公司變更法人需要補償員工嗎答案是否定...

單位轉賣勞動合同違法嗎1、依據《勞動合同法實施條例》第十條的規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經...

如果用人單位發生了分立或者合并的情況，員工與用人單位之是的勞動合同還有效嗎，又應該如何履行呢 根據《中華人民共和國民法通則》的規定：“企業法人分立、合并，它的權利和義務由分立、合并后的法人享有和承擔。”《上海市勞動合同條例》第二十四條規定：“用人單位合并、分立的...

一、勞動合同變更是指什么 勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。 實踐中，引起勞動合同主體變...

(一)勞動關系的建立 1、《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”;“自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，否則，用人單位“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 2、《勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與...

新《勞動合同法》被稱為保護勞動者權益的法律，但是，為什么有的勞動者反而不愿與企業簽訂勞動合同呢難道是勞動者不愿意保護自己的權益答案顯然是否定的。勞動者拒簽勞動合同，最大的原因可能是簽訂了勞動合同，自己的利益反而受到了損害。 比如，有的企業為了規避法律責任，要求勞...

勞動合同主體變更的合法嗎 如果企業發生變更，比如分立或者合并的，勞動合同主體變更是合法的，或者經雙方當事人協商一致的變更，勞動合同仍然是合法的。 勞動合同主體變更的情形 實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合并、分立的情況，第二類是用人單...