隨著行業(yè)競爭的白熱化和人才流動的頻繁化，許多企業(yè)為了在核心人才流失的情況下，確保研究成果、商業(yè)秘密或知識產權等關鍵性競爭手段不被竊取，紛紛采取了競業(yè)限制措施，保護自身的合法權益不被侵害，那么，違反競業(yè)限制解除合同到底是什么意思呢？

一、競業(yè)限制的性質和目的

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

競業(yè)限制義務主要目的有：

1、保護用人單位商業(yè)秘密。某些勞動者基于工作性質的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動關系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。

2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競爭中盡快獲得優(yōu)勢，不惜花大價錢去引誘競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。

3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進行人力資本投資。在職勞動者考慮到離職后的就業(yè)機會受限所導致的收入降低，一般情況下就會謹慎的選擇是否辭職。可見，勞動法中競業(yè)限制制度，是以保護商業(yè)秘密、抑制或削弱競爭對手的競爭、保持自身的競爭優(yōu)勢為目的的。

二、違反競業(yè)限制的后果

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。當雙方有異議時，仲裁及審判機構可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調整。

三、競業(yè)限制的解除

1、用人單位的解除權

在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規(guī)定說明競業(yè)限制是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

2、勞動者的解除權

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。該條規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。

競業(yè)限制是企業(yè)為了保護自身的商業(yè)利益而與離職勞動者達成協(xié)議，違反競業(yè)限制的懲罰主要是經(jīng)濟措施，而解除競業(yè)限制的主動權在于企業(yè)，勞動者只有在企業(yè)先違約的情況下，才能申請解除競業(yè)限制。