勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形或者當(dāng)事人約定的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。勞動(dòng)法律關(guān)系是有期限的，在性質(zhì)上不能永久存在，有著從產(chǎn)生到消滅的過程。勞動(dòng)合同關(guān)系是當(dāng)事人依法自行設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間可以根據(jù)一定的法律事實(shí)設(shè)立權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，也可以因一定的法律事實(shí)消滅相互之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，亦即終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和有關(guān)規(guī)定，合同終止的情形主要有以下幾種：

(1)有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”關(guān)于勞動(dòng)合同因期限屆滿的時(shí)間，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函》 (勞辦廳字【1992】2號(hào))解釋：關(guān)于勞動(dòng)合同最后一天的截止時(shí)間問題，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn);如果有工作任務(wù)而超過最后一天的24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。

(2)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以將某種特定的情況約定為勞動(dòng)合同的終止條件，這種情況可以是除時(shí)間之外的某種事件，比如約定“該生產(chǎn)線報(bào)廢，勞動(dòng)合同即終止”;也可以是某種行為，比如約定“勞動(dòng)者考上大學(xué)，勞動(dòng)合同即終止”。這些約定的事實(shí)一經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的效力便歸于消滅。需要注意的是，雙方約定為終止勞動(dòng)合同條件的情況，應(yīng)當(dāng)是雙方當(dāng)事人約定的，而非法律直接規(guī)定的情況，此外，這種情況還必須合法，否則不能發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。如原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))規(guī)定，無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。

(3)勞動(dòng)任務(wù)完成。如果勞動(dòng)合同是為完成一定的勞動(dòng)任務(wù)而訂立的，那么，勞動(dòng)任務(wù)完成時(shí)勞動(dòng)合同即告終止。

(4)勞動(dòng)者退休、退職。勞動(dòng)者符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978】104號(hào))規(guī)定的，應(yīng)辦理退休或退職。凡與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休退職條件時(shí)，依法終止勞動(dòng)合同。

(5)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅。所謂主體消滅是指勞動(dòng)者死亡或者用人單位法人資格或者經(jīng)營資格消滅。勞動(dòng)合同具有高度的人格信賴關(guān)系，勞動(dòng)必須由勞動(dòng)者親自履行，非經(jīng)用人單位同意不得由第三人代為履行，因此，勞動(dòng)者死亡即發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效果。用人單位因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)、解散或者撤銷等原因而喪失法人資格時(shí)，因一方當(dāng)事人消滅，勞動(dòng)合同亦告終止。