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寧波
用人單位如何有效管理員工
2008年1月1日，《勞動合同法》實施以來，對用人單位在人力資源管理方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響和挑戰(zhàn)，預(yù)示著企業(yè)用工成本科學(xué)預(yù)算和人力資源管理已進(jìn)入法制化時代。作為用人單位如何有效的管理員工，降低運營成本，是每個用人單位的必須考慮的問題。是違法運營還合法運營。
2008年1月1日，《勞動合同法》實施以來，對用人單位在人力資源管理方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響和挑戰(zhàn)，預(yù)示著企業(yè)用工成本科學(xué)預(yù)算和人力資源管理已進(jìn)入法制化時代。作為用人單位如何有效的管理員工，降低運營成本，是每個用人單位的必須考慮的問題。是違法運營還合法運營，其后果是完全不同的。《勞動合同法》實施前，用人單位違法用工比合法用工付出的成本要低的很多，而《勞動合同法》實施后，這種局面則大為改觀，合法用工帶來了成本低增加，但是違法用工付出的成本則更大。
第一，作為企業(yè)人力資源管理者要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究好《勞動合同法》，用足用好這部法律。
第二，用人單位要做到及時有效的簽訂勞動合同，明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任劃分。
第三，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，要做到程序合法。員工手冊要及時公示，處理員工要做到有理有據(jù)。做到為每名員工建立一份檔案。
第四，勞動合同終止、解除勞動合同、辭退員工、員工辭職等要及時做好交接工作，并及時辦理好相關(guān)手續(xù)。
第五，用人單位在支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等涉及勞動者的利益的事項要及時。否則，根據(jù)1995年1月1日起執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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李臣俊律師是揚州市律協(xié)委員，專業(yè)從事?lián)P州區(qū)域范圍內(nèi)的法律咨詢及訴訟代理業(yè)務(wù)。服務(wù)于揚州三星級律師事務(wù)所，為“四級律師”。目前擔(dān)任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產(chǎn)、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業(yè)單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經(jīng)驗。
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