約定條款——包括試用期、培訓(xùn)服務(wù)期、保守商業(yè)秘密以及競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等

　　1、試用期

　　《勞動(dòng)法》第21條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。

　　試用期屬于約定條款，既可以約定也可以不約定。約定試用期應(yīng)注意的問(wèn)題：

　　1)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，即續(xù)訂合同不能再約定試用期。

　　2)以完成一定工作任務(wù)為期限或合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。

　　4)試用期的長(zhǎng)短必須依法約定。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;合同期限3年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　2、培訓(xùn)服務(wù)期的約定

　　《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　出資培訓(xùn)時(shí)勞動(dòng)合同處于履行過(guò)程中，可訂立專門的服務(wù)期協(xié)議，也可變更原合同。

　　1)服務(wù)期的前提條件：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)依據(jù)財(cái)政部等11部委《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》予以認(rèn)定。或者引進(jìn)生產(chǎn)線，送職工到國(guó)外學(xué)習(xí)等。

　　2)勞動(dòng)者有續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，對(duì)履行服務(wù)期有約定的，從其約定;沒(méi)有約定的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者 繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果雙方不能協(xié)商一致，新勞動(dòng)合同不能成立。建議：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限最好一致。

　　3)違約金的約定。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金按尚未履行的期限分?jǐn)偂?/p>

　　4)服務(wù)期期間勞動(dòng)者享受正常調(diào)整工資的權(quán)利

　　3、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定

　　勞動(dòng)合同法23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在勞動(dòng)合同中對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

　　1)商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　構(gòu)成要件：秘密性。不為公眾知悉，不能從公開(kāi)渠道直接獲取;經(jīng)濟(jì)性。具有實(shí)用性能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;措施性。權(quán)利人采取了保密措施;合法性。通過(guò)合法的方式原始取得或繼受取得，通過(guò)不正當(dāng)手段取得的不受法律保護(hù)。

　　2)競(jìng)業(yè)限制的含義。在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人 單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)。同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù);構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)(時(shí)間與地域約定清楚)關(guān)系。

　　3)競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)。a、以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密;b、競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，無(wú)約定無(wú)義務(wù);c、權(quán)利義務(wù)對(duì)等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。

對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

　　期限：不得超過(guò)2年。從解除或終止合同之日起計(jì)算。

　　4)違約責(zé)任

　　勞動(dòng)合同法23條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照約定向用人單位支付違約金;勞動(dòng)合同法90條：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任與承擔(dān)賠償金責(zé)任的關(guān)系：

　　勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，不再承擔(dān)違約金責(zé)任;承擔(dān)了違約金責(zé)任，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。如果違約造成的損害大于違約金的，再承擔(dān)大于部分的賠償責(zé)任。賠償是對(duì)損害后果的補(bǔ)償。注意：約定的賠償數(shù)額很大，承擔(dān)的實(shí)際賠償以損害為準(zhǔn)。

　　約定違約金應(yīng)注意的問(wèn)題：

　　合同法25條規(guī)定：除本法第22、23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即約定違約責(zé)任或違約金只限于培訓(xùn)服務(wù)期和保密與競(jìng)業(yè)限制。