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寧波
工傷死亡賠償的法律規定有哪些
工傷導致職工的死亡是工傷事故中最嚴重的結果，不管是有沒有購買工傷保險的職工，其家屬都會獲得相應的工傷賠償金。那大家知道我國法律對工傷死亡賠償的法律規定是怎樣的嗎？律霸小編在下文為大家一一介紹。
根據工傷保險條例的規定：
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二) 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
工傷死亡賠付的相關知識：
職工有權獲得喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。標準分別為：
(一)喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二) 供養親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。具體供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定。
同時提醒：因工作期間死亡，如果是工傷的話，應該先向勞動部門申請工傷認定，單位三十日內或職工親屬一年內均可申報。確認工傷后，如果單位已為職工繳納工傷保險，那么從社會保險處領取，如果沒有繳納，單位違法應由單位根據規定標準支付。如果不給，可以申請勞動仲裁維權。
發生工傷已經是很不幸的事情了，即使會對工傷職工或其家屬進行賠償，但也換不回職工的身體健康或生命。以上就是對工傷死亡賠付法律規定的解析，相信現在大家都應該知道我國對工傷死亡賠償是如何規定的吧。實踐中，因為工傷賠償數額而產生的糾紛有很多。為了維護您的權益，您可以通過律霸委托您所在地區的專業律師來幫助自己處理相關事宜。
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