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寧波
企業下崗職工退休年齡的政策規定是怎樣的？
對于下崗職工，與我們認識的失業職工是不同的概念。下崗職工是沒有與原企業解除勞動關系，尚未就業的人員;而失業職工是已與原企業解除勞動關系的職工，所以區別還是很明顯的。我們知道，每個職工都有退休的時候，我國法律對企業下崗職工退休年齡有具體的政策規定，下面分享與大家。
企業下崗職工退休年齡的政策規定
一、下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定
(一)男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;
(二)男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;
(三)女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。
二、下崗職工基本生活費發放規定
(一)下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
(二)若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
(三)若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
三、自行提前退休政策
(一)男性提前退休政策：
1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。
2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
(二)女性提前政策：
1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。
實際生活中，我們都無法避開退休的時候。退休除了按照法定年齡外，還有提前退休的情況。而對于企業下崗職工退休年齡，我國法律也有明確的政策規定。下崗職工的退休年齡，男女的年齡是不同的，且與工齡、學歷等方面有關，至于具體的情況，小編已經在文中作了具體的介紹，大家可以參考了解一下。
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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