職員在職期間,企業(yè)等用人單位就需要按照當初簽訂的勞動合同的規(guī)定,支付職員工資,為了避免與職員發(fā)生經(jīng)濟糾紛,在發(fā)放工資時,一般還會附帶工資條,工資條法律效力有哪些?根據(jù)相關規(guī)定,工資條之中,所包含的內(nèi)容有哪些呢?
一、工資條有什么法律效力
1、工資條的內(nèi)容
一個簡單的工資表,通常包括九個管理項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。格式是包括標明單位、制表日期、姓名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注等。
2、工資條的法律作用
(1)證明和用人單位的勞動關系
工資條能證明與用人單位的勞動關系,但是工資條不是唯一的證據(jù)。可以找其它的證據(jù)來證明,如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。
(2)工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。
市社保局勞動工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權,而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式,作為證據(jù)之一的工資條,對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。
拿到工資條時,應該注意四個問題:
(1)看總額。工資一定要足額發(fā)放,每個月的工資總額是固定的,要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致,不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅,至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。
(2)看四險一金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金,這五項是否已經(jīng)從公司中扣除,是否已經(jīng)進到你的個人賬戶,查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。
(3)看個稅。每個城市的征稅起點不同。
(4)看時間。是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放,用人單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應提前支付工資。有人測算過,如果每月都晚發(fā)一天工資,幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。
二、工資條丟了怎么辦
工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響,對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法:
可以利用工資卡,工資卡當然有用,只是差別在于沒有明細而已。勞動者可以去銀行打出來清單,然后把工資的部分注明。有證人作證當然更好。但是一般的,如果證人是本單位同事,可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明,就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。
工資條需要按照既定的規(guī)定進行書寫,只有如此才會具有工資條法律效力,在發(fā)生勞動糾紛后,可以憑借工資條使得自己的權益得到保障,對于那些不按照既定的規(guī)定,發(fā)放工資的企業(yè)單位,職員可以向當?shù)氐挠袡鄼C構,提出得到司法救濟的請求。
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