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寧波
臨時工工資表模板的大概模式是什么
近幾年來，由于臨時工和用人單位引發的一些勞動糾紛問題，已經越來越成為社會生活當中令大家廣泛熱議的一個問題。臨時工不應該成為事業單位人員違規操作的一個代罪羔羊，其實只要招聘了臨時工，那么就應該尊重勞動者的基本權益。下面小編就為大家介紹一下，臨時工工資表模板的大概模式是什么?
一、臨時工工資表模板的大概模式是什么?
臨時工工資應作為普通職工工資處理，在發工資時
借：應付工資
貸：現金
二、臨時工工資待遇
第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。
第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。
六、臨時工管理
第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
我們可以看出其實臨時工的工資表，大家在日常入賬的時候應該作為普通職工的工資進行處理就可以了。并且按照我國合同法當中的規定，臨時工的工資應該和正式員工的待遇相同，但是其實在實際生活當中，臨時工的工資往往會低于正式員工的工資。
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