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寧波
關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問(wèn)題
順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)裁員也是不得已為之。裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。那么，在單位裁員后職工還要有無(wú)可能重回原單位工作呢?如果能，又是哪些人符合條件呢。本文整理了相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問(wèn)題的參考。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：
1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長(zhǎng)期限
的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長(zhǎng)時(shí)間可以算做“較長(zhǎng)期限”?法律并未明定，或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問(wèn)題。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于法定裁員優(yōu)先留用員工的問(wèn)題的法律知識(shí)，歡迎瀏覽。
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