一、辭職程序

(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其部門經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。

(2)部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。

(4)員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

(5)在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。

(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

二、辭退程序

(1)部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

(2)部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。

(3)中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解詳細(xì)情況;并結(jié)合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。

(4)中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。

(5)員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準(zhǔn)后即刻辦理工作交接。

(6)部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉(zhuǎn)交人事行政部經(jīng)理。

(7)人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應(yīng)發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。

(8)總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉(zhuǎn)交財務(wù)部。

(9)財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。

二、離職談話

1、員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

(1)審查其勞動合同;

(2)審查文件、資料的所有權(quán);

(3)審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;

(4)審查其掌管工作、進(jìn)度;

(5)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄《離職談話記錄》，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

2、員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

(1)收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;

(2)審查員工的福利狀況;

(3)回答員工可能有的問題;

(4)征求對公司的評價及建議。

記錄離職談話記錄，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

3、辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

三、辭職手續(xù)

1、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

(1)公司的文件資料、電腦軟盤;

(2)公司的項目資料;

(3)公司辦公用品;

(4)公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

(5)公司分配使用的車輛、住房;

(6)其他屬于公司的財物。

2、清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

3、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)遵守《保密協(xié)議》規(guī)定，并迅速交出使用、掌握的公司專有資料。

5、辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。如出現(xiàn)法律問題相關(guān)責(zé)任應(yīng)由辭職員工本人承擔(dān)。

四、工資福利結(jié)算

1、辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

2、辭職員工結(jié)算款項：

(1)結(jié)算工資。

(2)應(yīng)付未付的獎金、傭金。

(3)公司拖欠員工的其他款項。

3、須扣除以下項目：

(1)員工拖欠未付的公司借款、罰金;

(2)員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

(3)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。