勞動(dòng)局調(diào)解能拿回工資嗎？

是，向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

有關(guān)法律知識(shí)

勞動(dòng)法第五十條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。

勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例第十條? 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律的情況，規(guī)章制度

（3）受理有關(guān)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報(bào)和投訴

（4）糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的行為，依法制定的規(guī)章制度? 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況用人單位遵守《禁止童工條例》的情況

（4）用人單位遵守《女職工和未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)條例》

（5）用人單位遵守《工作時(shí)間條例》，休息休假（6）用人單位支付的工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議? 如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議，閱讀本文后，您就明白了。勞動(dòng)局調(diào)解時(shí)，用人單位違反勞動(dòng)法的，可以要求支付工資。因此，我們需要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，這樣才能知道到底發(fā)生了什么。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師