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辭職后什么時候發工資
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資
辭職后如何無薪處理2.公司不支付的，應當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監察大隊）報告員工工資按時發放，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果你對仲裁結果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟（2）如果公司不支付工資，你可以向哪里投訴1.向用人單位所在地勞動局投訴2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴3，勞動者應注意與本單位的勞動關系，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資，攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的，用人單位拖欠工資的，可以直接請律師提起訴訟追討拖欠的工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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