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寧波
工傷鑒定申請程序
（I）如果雇主未按照上述規定申請工傷鑒定，工傷員工或其直系親屬、工會組織可在工傷事故發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定（二）員工發生意外傷害或根據職業病防治法的規定被診斷為職業病，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在特殊情況下,，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的事項，由省級勞動和社會保障行政部門另行辦理）根據屬地原則，將市一級劃分為業主所在的地區。用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的，（3）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷認定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及所在單位。勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當在受理工傷認定申請后撤回，勞動保障行政部門可以根據檢查需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。取得職業病診斷證書或者職業病診斷書的，勞動和社會保障行政部門不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位承擔舉證責任< < P > > P，工傷鑒定涉及工作單位、醫院、勞動保障局三個方面。特別值得注意的是，如果勞動保障行政部門的工作人員對工傷鑒定申請人有興趣，他們應該避免
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