一、上市公司裁員需要審批嗎

是否通過董事會決議按公司章程規(guī)定，應聽取工會意見不需要工會批準。

上市公司裁員，是否經(jīng)過董事會討論，并形成決議，是公司經(jīng)營管理自主權(quán)，由公司章程規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，上市公司裁員，應當聽取工會意見，但不需要工會批準。工會沒有行政管理決策權(quán)。

《勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、公司裁員一般流程

1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

2.提出裁減人員方案;

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4.向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

上市公司裁員是否需要經(jīng)過董事會決議需要看公司章程規(guī)定。對于工會，應當聽取工會意見，但不需要工會批準。上訴資料就是由律霸網(wǎng)小編為您帶來的關(guān)于“上市公司裁員需要審批嗎”的相關(guān)資料。希望能對您帶來幫助。若是您還有什么疑惑或是關(guān)于法律的其他問題，歡迎您進行在線咨詢。