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寧波
公司以各種理由延長試用期違法嗎
公司以各種理由延長試用期違法嗎?違法。
試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則，其延長決定無效。
《勞動法》第21條規定：勞動合同可以約定試用期，但期限最長不能超過6個月。1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條對此作出了更為詳細的規定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上，1年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。
此外，職工在試用期以內或以外被“炒魷魚”，待遇也是截然不同的。《勞動法》第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部有關規定，對于在試用期內解除勞動合同的，用人單位可以不支付勞動者補償金。但如果是在試用期外被“炒魷魚”，根據《勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
因此，對于延長試用期是否有效，單憑說明不是合同的論點，存在很大變數。最壞的結果是，六個月的試用期最終得到法律認可。有轉正，還寫過了延長試用期說明。如何看待他們的關系呢?我們要看轉正協議員工手上是否有證據?如果你有協議，或者有其他簽訂轉正協議的證據，那可以認為員工已經轉正。
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