未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者究竟該怎么才能保障自己的權(quán)益呢

1、提前備份。如果您每次都是在發(fā)生糾紛后被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，那么對(duì)于您來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)就太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，您并非一定能夠搜集到其他證據(jù)。事先沒(méi)有做好備份工作，總是寄望于事后去補(bǔ)救，為時(shí)已晚。比如您跟用人單位簽完勞動(dòng)合同后，您可以復(fù)印一份作為備份。雖然是復(fù)印件，但同樣可以起到證明的效果。還有些勞動(dòng)者在拿到勞動(dòng)合同之后，沒(méi)有妥善保管，結(jié)果用時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不見(jiàn)蹤跡了。

2、細(xì)心發(fā)掘證據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛后，書面的勞動(dòng)合同當(dāng)然能夠直接證明勞動(dòng)者所主張的事實(shí)，但如果拿不出勞動(dòng)合同，是不是意味著勞動(dòng)者一絲勝算都沒(méi)有了呢?其實(shí)并不盡然。打個(gè)比方，如果您拿不出勞動(dòng)合同，而廠方又極力否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么您仔細(xì)想想，當(dāng)初進(jìn)廠的時(shí)候，廠方是否給過(guò)您書面的錄用或者報(bào)到通知?工資是否都是直接打入您的工資卡或者存折?廠里給過(guò)您工作牌嗎?只要您保留住了身邊的這些證據(jù)，就可以間接證明您和廠方是存在勞動(dòng)關(guān)系的。有些糾紛當(dāng)中，或許您難以取得文字性的證據(jù)，但是您的工友或許可以助您一臂之力，為您主張的事實(shí)作證。

3、依法投訴。很多時(shí)候，勞動(dòng)者都是勢(shì)單力薄的，遇到糾紛時(shí)，單憑一己之力往往難以力挽狂瀾，勞動(dòng)合同明明簽了，但苦于自己沒(méi)有拿到，其他什么證據(jù)也沒(méi)有，似乎已經(jīng)山窮水盡，沒(méi)有其他辦法了。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者可以依靠政府的力量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。因此，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由政府來(lái)督促用人單位交付勞動(dòng)合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動(dòng)行政部門可以依照規(guī)定，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

4、要求老板舉證。并不是任何糾紛都是難以調(diào)和的，勞動(dòng)者在發(fā)生糾紛后，完全可以試著和用人單位協(xié)商解決。如果談判不成，訴諸于法律途徑，勞動(dòng)者必須了解，勞動(dòng)仲裁的舉證是有其特別之處的。因此，發(fā)生糾紛后，并非所有的事實(shí)都需要您來(lái)舉證，這也是法律在制定時(shí)，充分考慮到了勞動(dòng)者的實(shí)際情況和利益。

沒(méi)有勞動(dòng)合同要進(jìn)行維權(quán)，來(lái)律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。