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勞動合同和退休返聘合同有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-22 · 650人看過

勞動合同和退休返聘合同區別

1、返聘合同的實質與勞動合同的區別,退休返聘屬于勞務關系，不是勞動關系。退休人員是指已經合法解除勞動關系和終止勞動義務，已經開始享受養老金和退休金的原勞動關系人員，

2、公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立雇傭合同，就是勞務合同。

退休返聘優缺點

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。?[1]?他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個明顯的不同之處：他們強烈地需求獲得尊重。中國是一個敬老的社會，這種社會文化使得退休返聘人員認為他們應該獲得尊重，他們已習慣于別人尊重的眼光和禮敬的態度，一旦周圍的環境發現了變化，他們感到沒有被尊重，就會產生強烈的失落感，進而影響工作情緒。

實際上從以上分析，我們可以看出本質上來說勞務合同以及退休返聘合同還是有所區別的，這是因為勞務合同包含退休返聘合同，但是退休返聘合同往往并不能完全的概括勞務合同,?只是這樣的區別并不明顯,?而如果還有其他問題的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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