公司改制需要通知員工嗎

需要。企業進行改制時，由于原有的一些組織結構發生了變化，需要對相關職工進行安置，發布具體的職工安置公告。

此外，妥善處理企業與職工的勞動關系，具體如下所述：

1、企業在改制過程中處理與職工的勞動關系，應采取變更或者解除勞動合同的方式。原企業與職工解除勞動合同，符合支付經濟補償金條件的，根據職工在本企業工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發給。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本企業的職工，其在國有單位的工齡可計入本企業工作年限。

經濟補償金標準按照企業正常生產情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計發。職工月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按照不高于企業月平均工資工資的3倍計發。

2、原企業改制為國有法人控股企業的，可與職工變更勞動合同;改制為非國有法人控股企業的，原企業應與職工解除勞動合同，改制后企業與職工重新簽訂勞動合同。變更或者重新簽訂勞動合同的期限不少于3年。

3、原企業要妥善處理好拖欠職工的工資、醫療費和欠繳的社會保險費等債務。具體處理辦法按照《財政部關于印發<企業公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>的通知》(財企[2002]313號)執行。

4、原企業要為解除勞動合同職工及時辦理相關手續，做好社會保險、職工檔案轉移工作;改制后企業要重新辦理社會保險登記，做好職工社會保險接續工作。

5、對距法定退休年齡5年以內(含5年)或者在企業工作30年(含30年)以上的職工，包括符合條件、在改制前已經辦理了內部退養手續的職工，可實行內部退養，待達到法定退休年齡時辦理退休手續。職工內部退養期間應繳納的各項社會保險費和應發放的生活費，可從原企業凈資產或有效資產中一次性扣除，交改制后企業。改制后企業應與職工重新簽訂內部退養協議，并負責內部退養職工的管理。

6、落實在企業改制后傷病殘職工和撫恤人員等特殊群體的生活待遇及各項保險福利待遇。

7、按照寧黨辦[2004]5號文件的規定，協調做好離退休人員移交社會管理的有關工作，企業改制時要提留退管費，將離退休人員服務機構、場地按規定移交社區管理。

8、未參加社會醫療保險的企業，改制時要按照當地人民政府規定的標準預留醫療保險參保費用。各地在執行中，如有問題，請及時與我廳勞動保障監察處聯系。

綜合上述，小編整理有關公司改制是否需要通知員工的相關內容。由此可見，實際上，企業在進行改制時，應發布具體的職工安置公告，針對退休人員做出明確的規定，協調好已退休人員的移交管理工作。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。