在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期員工主動離職工資應該支付嗎
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
(二)如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔違約責任。那么，在試用期內提出辭職是否需要承擔賠償責任呢?根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》第3款規定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關系的。如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第(一)項的規定向職工索賠。
勞動者在公司工作時，應該按照法律規定與用人單位簽訂勞動合同，簽訂時按照雙方的意愿和雙方的實際情況，規定勞動合同的條款。一旦出現勞動糾紛時，應該按照勞動合同和勞動法律進行辦理，保護自己的合法勞動權益。
員工在試用期曠工離職可以嗎？
同一公司離職再入職可以約定試用期嗎？
試用期三個月內可以辭職嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地抵押貸款到期已還檔案是否可以銷毀
2021-01-05p2p對于借款協議有法律責任嗎
2021-01-23結婚彩禮什么時候給
2021-01-15房屋中介交易應該注意什么
2021-03-01外企存在勞務派遣關系是否合法
2021-01-07一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18遲交人壽保險的保險費會有什么后果
2020-11-25人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09意外傷害保險的責任期限是什么意思,時間是多久
2020-11-13胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29保險100萬撞死人賠多少
2020-12-08保險人在理賠時應注意什么
2021-01-30經紀人公司 Broerage Agency
2021-03-23農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08土地承包經營權的性質是什么
2020-12-30土地流轉糾紛的解決途徑是什么
2021-01-17拆遷補償協議審批是多長時間
2020-11-20拆遷補償方案是由哪個部門制定
2021-01-30拆遷房房產證辦理流程和辦理材料有哪些
2021-03-18地方政府的行政規章創設拆遷許可是否合法
2020-12-24