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工傷沒有評上等級怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 1051人看過

工傷的鑒別方法

工傷是相對于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體人員，對于與國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

工傷認(rèn)定申請主體

⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。

工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪工資、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體的賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)受傷的具體實際情況及本人工資、受傷時間等諸多事實進(jìn)行計算。

小編提醒您，單工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。

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