在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，國有企業(yè)改制的腳步一直沒有停下來過。企業(yè)出于提高競爭力、完善股權(quán)結(jié)構(gòu)的目的，在改制過程中會解除部分職工的勞動關(guān)系。這種情況屬于企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，按照規(guī)定，企業(yè)要給解聘的職工一定補(bǔ)償。那么關(guān)于企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？下面小編簡單給大家做個介紹。

一、關(guān)于企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行"。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式有哪些？

國有企業(yè)進(jìn)行的國有資本退出的改制工作中，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須支付且不能打折，所以對于改制企業(yè)來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之后還不至于影響企業(yè)改制之后的發(fā)展，因此以何種方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就顯得尤為重要。

實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是"以企業(yè)國有凈資產(chǎn)支付"這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財(cái)務(wù)角度來講，以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。

綜上所述，在關(guān)于企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中，明確提出了企業(yè)改制需要解除職工勞動關(guān)系的話，要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)按照職工的工齡計(jì)算，每工作一年多支付一個月的工資。簡單來說，職工在國企工作十年，因改制被解聘的，其可以拿到十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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