第一章總則

第一條為保證公正、及時(shí)地處理人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議仲裁工作，根據(jù)《北京市人事爭議仲裁辦法》，制定本規(guī)則。

第二條本規(guī)則適用于我市各級(jí)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))處理人事爭議案件。

第三條在處理人事爭議案件中，當(dāng)事人的法律地位平等。

第四條仲裁委員會(huì)獨(dú)立處理人事爭議案件，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉。

第五條仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則先行調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

第二章受案范圍與管轄

第六條仲裁委員會(huì)受理下列人事爭議案件：

(一)本市事業(yè)單位與工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的人事爭議;

(二)國家與本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。

第七條市仲裁委員會(huì)管轄市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位以及上述各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位所屬的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議;跨區(qū)縣的人事爭議。

區(qū)、縣仲裁委員會(huì)管轄區(qū)、縣政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位以及上述各部門、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位所屬的事業(yè)單位與其工作人員之間發(fā)生的人事爭議。

市仲裁委員會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以受理區(qū)、縣仲裁委員會(huì)管轄的人事爭議案件，也可以把其管轄的案件交區(qū)、縣仲裁委員會(huì)受理。

區(qū)、縣仲裁委員會(huì)對(duì)其所管轄的人事爭議案件，認(rèn)為需要由市仲裁委員會(huì)受理的，可以報(bào)請(qǐng)市仲裁委員會(huì)同意后，由市仲裁委員會(huì)受理。

第八條被申請(qǐng)人對(duì)管轄有異議的，應(yīng)在答辯期內(nèi)提出，逾期提出異議的，仲裁庭不予支持。

第九條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬本委管轄范圍的，應(yīng)及時(shí)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，受移送仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受，并不能再自行移送。

受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為移送案件不屬于其管轄以及仲裁委員會(huì)之間因其他原因發(fā)生管轄權(quán)爭議時(shí)，由市仲裁委員會(huì)指定管轄。

第三章仲裁參加人

第十條與人事爭議有直接利害關(guān)系的爭議雙方為人事爭議的當(dāng)事人。

當(dāng)事人為法人的，由法定代表人或者其委托代理人參加仲裁活動(dòng)，非法人組織由其主要負(fù)責(zé)人或者其委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

在仲裁過程中，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人更換的，應(yīng)由新的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動(dòng)，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)的行為有效。