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隨便簽字(名)最危險。簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認可。 保護好對自己有利的證據很關鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西...

(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; (3)因履行勞動合同發生的爭議; (4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業勞動爭議調解委...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間： (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; ...

什么樣的案件可以進行勞動爭議調解？ 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間： (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發...

如何防范勞動合同風險 一、對應聘人員審查時的風險防范 典型案例： 劉某是A軟件公司的軟件開發工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動合同。勞動合同期間A公司出資送劉某到國外進行技術培訓，并與劉某簽訂了3年的服務期和競業限制條款。培訓結束后第一年，劉某向A公司提出解除...

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施7年來，隨著我國市場經濟結構的調整加快和國家機關、企業單位的體制、勞動用工制度改革以及勞動者法律意識的增強，由此引發的勞動爭議糾紛案件，呈日趨上升之勢。由于此類案件時間性強，主體、內容復雜、政策法律滯后，處理難度...

我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。與其密切相關的《事業單位人事管理條例》自本月1日起正式實施，這是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，堪稱事業單位的“勞動合同法”。其最大的亮點是在公開招聘、競聘上崗、業績考核、實際貢獻與工資增長等方面更...

一、協商解除勞動合同證明怎么寫 協商解除勞動合同證明范例一 茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動...

一、有符合法律規定的勞動關系消滅的事實。 總括我國法律的規定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經濟補償金： 1、因用人單位的原因解除勞動合同的; 2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的; 3、因不可歸責于勞動合同雙方當事人的事由而解除勞動合...