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如果沒辭職或辭退仍視為存在勞動關系。你們的勞動合同仍然有效 勞動關系終止的原因有哪些 導致勞動關系終止的原因，可以從多個角度進行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的;有時來自勞動關系主體某一方面，有時是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時是某一個關鍵因素，更多時候...

被開除辭退的舉證內容有哪些 1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。 2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。 3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。 4、職工的工資、獎金收入情況。 5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限...

雇工被單位辭退后該怎么舉證維護自己權益? 首先，對于合同期已滿的勞務工，單位有權辭退。合同期滿后,用人單位辭退員工不會賠償員工的!因為是合同到期了,公司不想繼續(xù)用你了,是不違法的! 以下是《中華人民共和國勞動法》，根據(jù)勞動法我們不難解釋以上說法。 第一章總則 ...

一、解聘和辭退有什么區(qū)別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。二、解聘的步驟1、調查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這...

員工離職的類型區(qū)分 員工離職在性質上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。 在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預期性，其發(fā)生對于企業(yè)更新人員年...

企業(yè)裁員的替代方法減員的操作方式是什么? 裁員的法定條件嚴格、程序復雜，還可能給企業(yè)帶來巨大的隱性成本、負面影響，使企業(yè)面臨較大的經營風險，因此多數(shù)企業(yè)不愿意實施裁員操作，而是采取一些替代性的方法，實現(xiàn)減員、增效的目的。 用“辭退”替代“裁員” 辭退是由于員工...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

關于解聘和辭退的區(qū)別 一、解聘和辭退有什么區(qū)別? 1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。 二、解聘的步驟 1、調查工作業(yè)績。首先要查出來的...

現(xiàn)如今能夠請到一個做事勤懇對家里孩子和老人照顧得都很好的保姆實在是太難了，近日，家住瀏河廣場的李-女士就很幸運的請到了這么一個稱職的保姆，誰知沒過多久卻還是被她辭退了，原因是保姆每天吃她家蘋-果。雖然剛開始雇傭這名保姆的時候，她有說“不要客氣，把這里當自己家就好...

按照現(xiàn)行《勞動法》，因勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀違章、嚴重失職營私舞弊、被追究刑事責任的，用人單位都可以依法解除勞動合同。 法律咨詢： 您好，律師如何打好辭退糾紛官司? 律霸網律師解答： 勞動者在打官司之前一定要慎重。建議最好學習學習《勞動法》，了解掌握勞...

被解雇為什么叫炒魷魚“炒魷魚”這個詞，是形容工作被辭退、解雇、甚至開除，要搞清這個意思，我們還得從舊社會講起。那個時代，被解雇的人是沒有任何地方可以申訴的，一聽到老板的通知，便只好卷起鋪蓋走人。所以被解雇的人，對開除和解雇這類詞十分敏感甚至恐懼，覺得它太刺耳，于是...

北京勞動爭議咨詢中心解答： 《勞動合同法》實施之后，企業(yè)的違法成本大大增加，實踐當中，許多用人單位以不給書面通知的手段來達到“合法解雇”的目的，其意圖是使勞動者拿不到公司解雇的證據(jù)，甚至許多用人單位一邊通知員工不要上班，另一方面卻突然以曠工為由解除合同，此不得...

辭退官司中，一些被無辜辭退的勞動者喜歡不切實際、漫天要價要求賠償，這是不可取的。打官司應當實事求是，否則提出的訴訟請求不僅不會得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費用。目前，有關用人單位違法違約 勞動官司律師提醒：解除勞動合同的法律責任，一般是按照勞動部《違反和...

一、單位解除合同賠償標準 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...

一、什么是解聘 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。 二、解聘的原則 1、以事實為依據(jù) 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影...

孩子不喂奶算哺乳期嗎依據(jù)我國相關的規(guī)定，孩子不喂奶的，只要孩子未滿一周歲的，也算是在哺乳期內，用人單位要依法保障女職工的利益。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為...

一、辭職是否屬于自然減員辭職屬于自然減員，職工自然減員的含義是只包含離休、退休、退職和死亡的人員;除了包含上述人員外，還包含開除、除名、辭退、和解除勞動合同的人員。二、企業(yè)職工減員1、自然減員和雇用凍結當那些辭職、死亡和退休的人員未被新的員工接替時，就產生了自然減...

企業(yè)違法辭退員工的賠償金額計算標準是什么依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法辭退勞動者的，經濟補償?shù)臉藴适且赞o退前十二個月平均工資進行計算的，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

一、員工辭職形式包括哪些 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，用人單位和勞動者雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢勞動者本人是否續(xù)簽，員工應當照實答復是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。 勞動...

永久合同解雇怎么賠償 一、根據(jù)勞動合同關于勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規(guī)定并經過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的; 三、勞動合同法...

一、辭退解雇開除的區(qū)別 解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。 《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定; 《國營企業(yè)...

解聘和辭退有什么區(qū)別1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現(xiàn)。解聘的步驟1、調查工作業(yè)績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，...

勞動合同沒到期被辭退需要滿足什么條件(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。(3)服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調動的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，...