一、員工離職申請書的規(guī)定
辭職申請書是勞動者按照申請書的格式,根據(jù)《勞動法》第24、28條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定內(nèi)容,將自己決定辭職的信息書面向用人單位提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)做出同意或者不同意的答復(fù)意見。《勞動法》第24條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。《勞動法》第28條 用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
二、書寫員工離職申請書內(nèi)容
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1、離職想法 ,表達(dá)出自己的離職想法,并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)。
2、對單位和同事表示感謝 ,感謝單位多年的栽培,已經(jīng)在單位呆了一段時(shí)間要離開了,無論是什么原因,都肯定在公司學(xué)到了不同于以往的知識和經(jīng)驗(yàn),還是要謝謝公司和同事。
3、離職原因 ,告訴單位你必須離職的原因,這點(diǎn)老板和HR都會很想知道,你應(yīng)該告訴他,一般都會問到,哪怕有些原因不好說或者你不想說,也要找到一個(gè)比較合理的理由。
4、希望單位什么時(shí)間批準(zhǔn)或其他個(gè)人訴求 ,許多離職者在離職之前可能有了別的計(jì)劃,這個(gè)時(shí)候就需要離職者在不違反《勞動法》的前提下,爭取在自己的計(jì)劃時(shí)間內(nèi)能夠順利離職。所以在你申請離職讓老板批準(zhǔn)的時(shí)候,應(yīng)該告訴他你什么時(shí)候離開,讓公司能夠有足夠的時(shí)間來找到可以接替你工作的人;還有其他什么要求也要一并說,因?yàn)橐院罂赡懿淮蚪坏懒耍蛘吣阆氘?dāng)面講也可以。
其他就按公司規(guī)定正常流程走,該怎么做就怎么做。
其實(shí),一份員工離職申請書最重要的是表達(dá)出你要離職的確定度以及離職的原因,無論什么原因,都應(yīng)該按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,在不違反法律的前提下,以正規(guī)的方式申請離職。當(dāng)然,不排除有單位以各種借口想拖欠勞動者的離職時(shí)間,甚至以工資等方式對勞動者進(jìn)行威脅,這個(gè)時(shí)候,就需要勞動者拿起法律武器維護(hù)的自己的合法權(quán)益了。
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