對(duì)于勞動(dòng)者在和用人單位簽訂合同的時(shí)候，一般需要出具能夠證明勞動(dòng)者身份關(guān)系的相應(yīng)的證件。根據(jù)實(shí)踐中約定俗成的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同一般需要出示的證件最常規(guī)的就是勞動(dòng)者的身份證。下面，律霸小編為您整理簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

簽勞動(dòng)合同需要什么證件？

一般沒(méi)有什么要求，如果是新進(jìn)單位的，那么可能會(huì)需要你帶上身份證，如果是續(xù)簽合同的，一般只要帶上工作證就可以了

勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?

1、勞動(dòng)合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)報(bào)酬

5、勞動(dòng)紀(jì)律

6、勞動(dòng)合同終止的條件

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

8、雙方協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤?a href='http://www.longlongle.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

試用期的期限應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間呢?

試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。

上文中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，都是小編根據(jù)在日常簽訂合同的時(shí)候，大家可能遇到最多的問(wèn)題為您整理了有關(guān)的內(nèi)容。對(duì)于這些規(guī)定，都是需要職工合同用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)該注意的規(guī)定，這些都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。想了解更多可以咨詢(xún)律霸的專(zhuān)業(yè)律師。