在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議訴訟誰舉證
勞動爭議訴訟誰舉證
《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
其他案件舉證責任
1.工傷案件的舉證責任
在工傷賠償案件中，關于工傷事故和職業病認定的舉證責任，不應當完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。
(1)工傷認定的舉證責任
《工傷保險條例》(2003年)第19條規定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任;《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
(2)職業病認定的舉證責任
《職業病防治法》(2001年)第42條第2款規定，沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然練習的，在排除其他致病因素后，應當診斷為職業病。該法第53條規定，勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業病危害因素所致發生爭議時，用人單位對其無職業病危害因素和勞動者患病不是其職業病危害因素所致的主張負有舉證責任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業病危害因素和該職業病危害因素致使勞動者患病的主張，不應當負舉證責任。
2.工資拖欠案件的舉證責任
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
社區戒毒可以銷案底嗎
2021-03-05支票保證與支票付款保證的相同之處
2021-02-11離婚可以通過法院訴訟離婚嗎
2021-02-17住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21投保人在投保時應該怎樣保護自己的利益
2020-12-12壽險投保前應該做哪些準備
2021-01-17保險條款和費率的審批與備案
2021-03-10不同的保險公司怎么具體運作資產
2020-11-30保險合同解除的分類有哪些
2020-12-17保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26保險公司應否擔責
2020-12-20一起保險合同糾紛案的代理詞怎么寫
2021-01-28個人購房如何辦理保險
2020-12-31土地入股合同范本怎么寫
2021-03-152020農村瓦房舊房拆遷補償多少
2020-11-29審批過的宅基地沒有辦宅基地證符合拆遷標準么
2020-11-26拆遷補償涉及多項資產時營業稅要如何處理
2020-11-25征地拆遷怎么拆房,國家房屋拆遷補償的標準有哪些
2021-03-08