在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系的界定的標準是什么？
勞動關系的確立就是勞動人員和用人單位之間權利與義務關系的確定。所以，在勞動關系的確定方面雙方都會有各自的關注點。并且勞動關系的確定不明確的話，在之后的勞動過程中，就會非常容易發生勞動糾紛，影響社會秩序。在此，小編就為大家收集了勞動關系的界定的標準，希望能夠幫助到大家。
一、勞動關系的界定的標準是什么？
勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。
其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規定。”這樣的規定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。
勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者，將得不到勞動法的保護。
現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。
正是為了解決這一社會現狀，規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》不僅對勞動關系的認定作了明確的規定，還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業雇工保護及對勞動關系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。
國家為了避免勞動人員和用人單位之間發生勞動糾紛，從而影響社會發展秩序。就目前社會上容易發生的勞動關系糾紛，制定了勞動關系的界定的標準。勞動人員和用人單位在確立勞動關系的時候，就可以根據國家制定標準進行確立。這就可以幫助雙方避免在勞動關系上發生糾紛。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貸款有過逾期的可以作擔保人嗎
2021-01-29公司的注冊資本多意味著什么
2021-02-17酒駕記錄保留多久
2021-01-12勞動仲裁能保全公司財產嗎
2021-01-26冤假錯案怎么舉報
2021-03-19商業銀行無故拖延支付本金的需要承擔什么責任
2020-11-25簽了不平等合同怎么辦
2021-01-24圓珠筆簽訂勞動合同有效嗎
2021-02-18湖南省疫情期間工資如何發放
2021-02-13施工未設置安全措施應否承擔侵權責任
2021-01-29勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18勞動仲裁兩個被申請人歸哪個管轄
2021-01-15勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04保險公司拖車費標準是多少
2021-02-24再保險公司有什么樣的問題
2021-03-18交通事故被保險人無責,保險公司被判賠償
2020-12-18如何避免保險合同糾紛
2021-01-15保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19交通責任認定書下來保險就可以賠款嗎
2021-02-11