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一、工傷 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 二、我國法律上認定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。...

1、交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付。 2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！狈浅Ｃ鞔_地規定勞動者...

我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的，是因工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的，不可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定...

(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系 在我國，集體企業、私營企業、合伙企業、三資企業以及私人雇工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業之間，還是職工與...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償的。因為工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，獲得工傷賠償的基礎是勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險...

1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國際上通用的術語，它是指勞動者在工作時間、工作場所內、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。這種事故主要是企事業單位中的勞動者在執行工作職責中發生的導致其人身傷亡的事故，是用人單位與勞動者之間發生損害賠償權利義...

工傷賠償與第三人侵權競合時的賠償 第一：我國法律承認第三侵權與工傷事故能夠競合，兩者賠償請求權的基礎不同，即屬不同法律關系。第三人侵權導致的人身 損害賠償請求權的基礎為侵權行為的民事損害賠償請求權。易言之，即賠償權利人是依據《道路交通安全法》、《道路交通安全法...