每年畢業(yè)季也是畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同的高峰期，而應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的勞動合同也是問題最多的。究其原因是應(yīng)屆畢業(yè)生缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對勞動合同不了解。律霸小編今天就教應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂勞動合同?

一、關(guān)于試用期條款的設(shè)定與運(yùn)用。

試用期履帶法定可備條款，是用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的相互了解、相互選擇的期限。試用期滿前，勞動者還不是用人單位的正式員工，試用期滿間，雙方可以隨時(shí)解除合同。試用期的長短，原則上可由勞動者與用人單位協(xié)商確定，但《勞動法》規(guī)定不得超過6個(gè)月。由于試用期內(nèi)的工資待遇，通常低于正式職工的工資報(bào)酬，因此根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視簽訂合同期限的長短約定試用期。如合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;在6個(gè)月以上1年以下扔，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;在3年左右，試用期一般為3個(gè)月。試用期最長不超過6個(gè)月，并均包括在合同期內(nèi)。

單位必須在試用期與實(shí)行試用期制度的職工簽訂合同，在試用期滿后才與職工簽訂勞動合同，按《勞動法》追究責(zé)任;已經(jīng)與用人單位有勞動關(guān)系在6個(gè)月以上而未簽訂合同的，在依法簽訂合同時(shí)，不得再約定試用期;雙方建立勞動關(guān)系在6個(gè)月以下的，已建立勞動關(guān)系的時(shí)間應(yīng)視為試用期。

二、關(guān)于商業(yè)秘密條款的約定與運(yùn)用。

對于保密意識較強(qiáng)的企業(yè)，應(yīng)在勞動合同中加入此項(xiàng)條款，并附有泄密責(zé)任條款。企業(yè)人事一般工作的勞動者接觸商業(yè)秘密機(jī)會很少，但人事技術(shù)、營銷、中高層管理等工作的勞動者接觸商業(yè)秘密的機(jī)率高，尤其在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該重視保密條款。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止前或該職工提出解除勞動的一定時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容;企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定 數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、關(guān)于簽訂勞動合同期限的問題。

在簽訂或續(xù)簽勞動合同時(shí)，符合下列條件之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同：

1、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者;

2、工作時(shí)間較長，距法定退休年齡10年以內(nèi)的老職工;

3、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的勞動者;

4、經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的殘疾職工;

5、初次進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年齡滿30周歲，男性年滿35周歲以上的;

6、復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部初次分配工作的。所有用人單位新招收錄用人員必須在1個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。

勞動合同的內(nèi)容有很多，如果不仔細(xì)閱讀根本不會發(fā)現(xiàn)缺少了哪些部分，這樣也是對應(yīng)屆畢業(yè)生權(quán)益的一種傷害。經(jīng)過小編的介紹，相信大家知道如何簽訂勞動合同。但了解是一回事，最終能不能運(yùn)用到實(shí)踐中還是要靠各位自己。